Vantomme Philippe FP2Srun . Formateur consultant en Sécurité et Conditions de travail à La Réunion.

Logiciel DUER-RUN

Philippe VANTOMME — 2026-03-27T03:39:41Z

🛡️ DUER‑RUN — Le logiciel simple et complet pour créer votre Document Unique d'Évaluation des Risques
DUER‑RUN est une solution en ligne conçue pour aider les TPE, PME, associations, indépendants et collectivités à réaliser leur Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) rapidement, efficacement et en conformité avec la réglementation.

Accessible depuis n'importe quel appareil, DUER‑RUN simplifie chaque étape de l'évaluation des risques et permet de structurer une véritable démarche de prévention.

🔗 Accéder au logiciel : https://risk-eval-pro.emergent.host/landing

🚀 Fonctionnalités principales
✔️ Évaluation des risques intuitive
Méthode F × G × M intégrée (Fréquence × Gravité × Maîtrise), conforme aux pratiques de prévention.

✔️ Gestion multi‑entreprises
Idéal pour les consultants, IPRP, organismes de formation ou structures multi‑sites.

✔️ Modèles sectoriels prêts à l'emploi
BTP, commerce, restauration, services, bureaux, associations…
Chaque modèle peut être personnalisé selon les besoins.

✔️ Plan d'action PAPRIPACT intégré
Générez automatiquement un plan d'action clair, structuré et exportable.

✔️ Exports professionnels
PDF

Word

Excel

Archivage illimité des versions

✔️ Interface simple et rapide
Pensée pour les non‑experts, avec une navigation fluide et des formulaires guidés.

✔️ Sécurité & conformité
Hébergement sécurisé, sauvegardes automatiques, respect du RGPD.

💼 Pour qui ?

TPE / PME

Associations

Indépendants

Consultants / IPRP

Collectivités

Entreprises souhaitant structurer leur démarche prévention

💶 Tarif
180 € / an
DUERP illimités, utilisateurs multiples, mises à jour incluses.

Voir en ligne : Logiciel DUER-RUN

Questionnaire financeurs

Philippe VANTOMME — 2026-02-17T13:10:15Z

#FORMULAIRE_FORMIDABLEquestionnaire_opco_qualiopi

- Questionnaires

Former ses salariés au secourisme (SST) à La Réunion

Philippe VANTOMME — 2026-02-12T11:23:23Z

Programme de la formation ICI

– Ce que dit la loi
Former des salariés au Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une obligation pour de nombreuses entreprises. Le Code du travail impose à l'employeur de garantir la santé et la sécurité de ses équipes, notamment en assurant la présence de personnels formés capables d'intervenir rapidement en cas d'accident.

La formation SST devient obligatoire dès qu'un risque particulier est identifié dans le Document Unique, lorsque l'entreprise réalise des travaux dangereux, ou lorsque l'éloignement des secours nécessite une capacité d'intervention immédiate. Dans les faits, la majorité des établissements doivent disposer d'au moins un salarié formé au SST pour assurer une prise en charge rapide d'une victime.

Au‑delà de l'exigence réglementaire, la formation SST contribue à réduire la gravité des accidents, à renforcer la prévention et à développer une véritable culture sécurité au sein de l'entreprise. Le salarié formé devient un acteur essentiel : il sait protéger, alerter, secourir et participer à l'analyse des situations dangereuses.

Pour les entreprises de La Réunion, investir dans la formation SST, c'est répondre à la loi tout en protégeant efficacement les femmes et les hommes au travail.

Voir en ligne : INRS:Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de formation aux premiers secours ?

Formation Incendie: manipulation des extincteurs à La Réunion

Philippe VANTOMME — 2026-02-09T03:21:30Z

Obligation de former les salariés à la manipulation des extincteurs

Programme de notre formation ICI
La prévention incendie fait partie des responsabilités essentielles de l'employeur. En France, plusieurs textes du Code du travail imposent la mise en place d'une formation pratique à la manipulation des extincteurs et à la conduite à tenir en cas d'incendie. Cette formation est obligatoire pour tous les salariés, quel que soit le secteur d'activité.

1. L'obligation générale de sécurité

Article L4121-1 du Code du travail
L'employeur doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

Article L4121-2 du Code du travail
L'employeur doit mettre en œuvre des actions de prévention, d'information et de formation. La formation incendie s'inscrit directement dans cette obligation.

2. L'obligation spécifique de formation incendie

Article R4227-28 du Code du travail
L'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité incendie, incluant :
– la conduite à tenir en cas d'incendie ;
– l'utilisation des moyens de premier secours, dont les extincteurs.

Article R4227-39 du Code du travail
Les salariés doivent être initiés à la manipulation des extincteurs et informés sur les consignes de sécurité incendie.

3. Exercices d'évacuation obligatoires

Article R4227-38 du Code du travail
L'employeur doit organiser au moins un exercice d'évacuation tous les six mois.
Ces exercices permettent aux salariés de :
– reconnaître le signal d'alarme ;
– évacuer rapidement ;
– utiliser les moyens de lutte contre l'incendie si nécessaire.

4. Pourquoi former à la manipulation des extincteurs ?

Même si les extincteurs sont présents dans les locaux, ils sont inefficaces si les salariés ne savent pas les utiliser.
Une formation pratique permet de :
– identifier le type de feu ;
– choisir l'extincteur adapté ;
– intervenir rapidement et en sécurité ;
– limiter la propagation du feu ;
– éviter les comportements dangereux.

Une intervention dans les 30 premières secondes peut éteindre 90 % des départs de feu.

En savoir plus sur le site de l'INRS ICI

SignScribe: le logiciel d'émargements en ligne

Philippe VANTOMME — 2026-01-31T14:21:14Z

🔥 SignScribe par fp2srun
La solution simple, moderne et sécurisée pour gérer vos feuilles de présence
🎯 L
La gestion des feuilles de présence est un casse‑tête pour la plupart des organismes de formation :

Signatures papier difficiles à contrôler

Risques d'erreurs, d'oublis ou de documents perdus

Archivage chronophage

Exigences Qualiopi strictes

Processus peu valorisant pour votre image professionnelle

Vous méritez mieux qu'un système manuel dépassé.

🚀 La solution : Sign‑Restore
Sign‑Restore digitalise entièrement vos feuilles de présence grâce à un système simple, rapide et sécurisé.
En quelques clics, vous créez vos formations, générez vos sessions et obtenez des QR Codes uniques permettant aux stagiaires de signer depuis leur smartphone.

Plus de papier.
Plus d'erreurs.
Plus de stress administratif.

✨ Fonctionnalités clés
✔ Gestion des formations
Création illimitée de formations

Sessions avec dates, niveaux, codes NSF

Codes d'accès automatiques

QR Codes générés instantanément

✔ Signature électronique
QR Code unique par session

Signature via smartphone

Traçabilité complète

Archivage numérique sécurisé

✔ Tableau de bord administrateur
Vue globale des formations

Accès rapide aux sessions

Test des QR Codes

Export / import des données

✔ Administration avancée
Gestion des formateurs

Gestion des codes NSF

Tutoriel intégré

Mentions légales, CGU, politique de confidentialité

💼 Pour qui ?
Organismes de formation

Formateurs indépendants

Centres de formation internes

Consultants

Structures souhaitant moderniser leur suivi administratif

🎁 Les bénéfices immédiats
⏱ Gain de temps
Fin des feuilles papier

Fin des scans et des signatures illisibles

Processus fluide et automatisé

📊 Conformité Qualiopi
Traçabilité numérique

Archivage simple

Données exportables pour audits

✨ Image professionnelle
Processus digitalisé

Interface moderne

QR Codes propres et efficaces

🔒 Sécurité & autonomie
Application stable

Gestion indépendante

Accès administrateur sécurisé

💸 Tarifs simples et transparents
🔹 Abonnement mensuel : 12 € / mois
Idéal pour tester ou pour les petites structures.
✔ Accès complet (10 formateurs/structure)
✔ Formations illimitées
✔ Sessions illimitées
✔ QR Codes illimités
✔ Support par email

🔹 Abonnement annuel : 100 € / an
👉 Économisez 44 €
La formule la plus avantageuse pour les organismes de formation.
✔ Accès complet (10 formateurs/structure
✔ Formations illimitées
✔ Sessions illimitées
✔ QR Codes illimités
✔ Support prioritaire
✔ Mise à jour continue

Pour plus d'informations : contacter fp2srun@gmail.com

Le salarié désigné compétent en prévention

Philippe VANTOMME — 2025-11-06T05:24:31Z

Lien vers notre programme de formation SDC
📌 Un cadre légal renforcé
La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a modifié le Code du travail. Elle impose à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels (PPRP). Cette obligation est inscrite à l'article L4644-1 du Code du travail.

🎯 Objectifs de la désignation
Le salarié désigné compétent devient un acteur clé de la prévention dans l'entreprise. Ses missions consistent à :

Identifier et analyser les risques professionnels.

Proposer des actions de prévention adaptées.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail.

Appuyer l'employeur dans la mise en œuvre de la politique de santé et sécurité.

⏱️ Formation obligatoire
Le salarié désigné compétent doit bénéficier d'une formation en santé et sécurité au travail.

Cette formation est prévue par les articles L2315-16 à L2315-18 du Code du travail.

Elle est adaptée à la taille de l'entreprise, à son secteur d'activité et aux risques spécifiques.

Elle permet au salarié d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer efficacement ses missions.

💰 Financement et garanties
La formation est prise en charge par l'employeur.

Le salarié désigné compétent dispose du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer ses missions.

Il ne peut subir aucune discrimination en raison de ses activités de prévention.

🔄 Alternatives si l'entreprise n'a pas les compétences internes
Si l'entreprise ne dispose pas de salarié compétent, l'employeur peut faire appel, après avis du CSE, à des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) externes :

Services de prévention et de santé au travail interentreprises.

Organismes spécialisés comme la Carsat, l'OPPBTP, l'Anact, ou des consultants agréés.

📈 Un enjeu stratégique
Au-delà de l'obligation légale, la formation du salarié désigné compétent est un levier de performance :

Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Amélioration du climat social et de la qualité de vie au travail.

Valorisation de la responsabilité sociale de l'entreprise.

✅ Conclusion
La désignation et la formation d'un salarié compétent en prévention sont désormais obligatoires. Elles garantissent que l'entreprise dispose d'un acteur interne capable de protéger la santé et la sécurité des salariés, tout en renforçant la culture de prévention.

Sources : INRS – Salarié compétent ; Code du travail – Article L4644-1Légifrance.

Formation CSE à La Réunion – FP2S RUN (agréé / expert SST & CSE)

Philippe VANTOMME — 2025-11-06T04:51:39Z

📌 Un cadre légal renforcé
Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance représentative du personnel instaurée dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Parmi ses missions essentielles figure la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. Afin d'exercer ces responsabilités, la loi impose une formation obligatoire pour tous les membres du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants. Cette obligation s'applique à toutes les entreprises disposant d'un CSE, quelle que soit leur taille.

🎯 Objectifs de la formation
La formation en santé, sécurité et conditions de travail vise à :

Développer la capacité des élus à identifier et analyser les risques professionnels.

Acquérir des méthodes de prévention adaptées aux spécificités de l'entreprise.

Améliorer les conditions de travail en intégrant les dimensions organisationnelles, managériales et humaines.

Renforcer le dialogue social autour des enjeux de santé et sécurité au travail.

⏱️ Durée et modalités
Depuis le 31 mars 2022, la durée minimale est fixée par le Code du travail :

5 jours lors du premier mandat pour tous les membres du CSE.

3 jours en cas de renouvellement de mandat.

5 jours pour les membres de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) dans les entreprises de plus de 300 salariés.

La formation doit être théorique et pratique, adaptée à la branche professionnelle et aux spécificités de l'entreprise. Elle est dispensée par des organismes agréés.

💰 Financement
Le coût de la formation est pris en charge par l'employeur, conformément aux dispositions légales. Le salarié doit simplement formuler une demande de congé de formation précisant la durée, le prix et l'organisme choisi.

📈 Un enjeu stratégique pour l'entreprise
Au-delà de l'obligation légale, cette formation constitue un levier de performance :

Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Amélioration du climat social et de la qualité de vie au travail.

Valorisation du rôle des représentants du personnel comme acteurs de prévention.

✅ Conclusion
Former les membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail est une obligation légale et une nécessité pratique. Elle garantit que les élus disposent des compétences indispensables pour protéger les salariés, anticiper les risques et contribuer à un environnement de travail plus sûr et plus humain.

Sources : INRS, Code du travail – Article L2315-18Légifrance.

Voir en ligne : Formation CSE à La Réunion – FP2S RUN (agréé / expert SST & CSE)

Accompagnement Document Unique à La Réunion

Philippe VANTOMME — 2025-10-27T07:35:18Z

L'évaluation des risques professionnels est une obligation pour toutes les entreprises. FP2S RUN accompagne les structures de La Réunion dans la réalisation et la mise à jour du Document Unique (DUERP). Cette démarche permet d'identifier les dangers, d'évaluer les risques et de définir un plan d'actions concret pour protéger les salariés. Un outil indispensable pour structurer la prévention et répondre aux exigences réglementaires.

🛡️ Accompagnement à la rédaction du DUERP
Employeurs, responsables associatifs, élus CSE : le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale… mais surtout un outil stratégique pour protéger vos équipes et structurer votre démarche de prévention.

Chez FP2SRUN, nous vous accompagnons pas à pas dans la rédaction, la mise à jour et l'appropriation du DUERP, avec une approche :

✅ Pédagogique et personnalisée, adaptée à votre secteur et à vos contraintes

🔍 Méthodique, pour identifier les risques réels et les prioriser efficacement

🧩 Collaborative, en impliquant vos équipes et vos représentants du personnel

📄 Conforme, selon les dernières évolutions réglementaires (Loi Santé au Travail, CSE, etc.)

🎯 Objectifs de notre accompagnement
Comprendre les enjeux du DUERP et ses liens avec le CSE

Identifier les risques professionnels spécifiques à votre activité

Structurer le document selon les exigences légales

Mettre en place un plan d'action réaliste et suivi

Valoriser votre démarche auprès des salariés et des partenaires

👥 Pour qui ?
Associations, TPE, PME, établissements publics

Structures avec ou sans CSE

Responsables RH, dirigeants, élus du personnel

📬 Contactez-nous (0692658764)
Envie d'un accompagnement sur mesure, d'un appui technique ou d'une formation dédiée ? FP2SRUN est à vos côtés pour transformer une obligation en opportunité.

Ma page : Le document unique en quelques mots

📧 Contactez-nous par mail ; fp2srun@gmail.com .

Voir en ligne : En savoir plus sur le site de l'INRS

Liens utiles

Philippe VANTOMME — 2025-09-24T09:05:49Z

https://www.sante.fr/la-sante-au-travail-quand-est-en-situation-de-handicap
https://chlorofil.fr/actions/sante/sst/ressources/guide-sst-handi
https://handicap.anfh.fr/politique-handicap/handicap-au-travail-de-quoi-parle-t
https://handicap.gouv.fr/

PRAP IBC ET PRAP 2S

Philippe VANTOMME — 2025-09-22T10:26:05Z

Programmes des formations et Recyclages des PRAP IBC et 2S :